近年来，农发行平和县支行青年员工不断增加，支行员工队伍趋向年轻化，支行高度重视青年成长，不断探索青年员工成长成才路径，为支行青年员工搭建成长平台，打造高素质青年员工队伍。

一、思想引领，凝聚向心力

该行始终牢记教育职能，把青年员工的学习教育放在突出位置，注重青年员工成长成才，强化思想教育，引导青年员工树立正确的价值观、人生观，将青年员工思想政治教育摆在突出位置，不忘初心、牢记使命”主题教育为契机贯彻落实党二十届三中全会精神，学习领会上级行会议精神，不断丰富学习内容，创新学习形式，自觉提高思想政治素质，激发青年员工的积极性、主动性、创造性和开拓进取、奋发向上的工作动力，凝聚起青春磅礴的精神力量，把青年员工的思想统一到全行的工作部署上来。

二、文化建设，激发原动力

优秀的企业文化是青年员工成长进步的原动力。该行始终坚持以践行核心理念为中心、以推进专业文化建设为重点，不断完善载体建设，努力履行社会责任，推动企业文化建设向纵深方向发展。一是着力为员工构建和谐家园，以传统节日为契机，开展丰富多彩的活动，开展提升自身素质的知识竞赛活动，让青年员工在和谐温馨的气氛中，增进了解，展现自我，更好地融入到农发行这个大家庭中。二是尽职作为履行社会责任。积极开展宣传活动，进一步提升支行良好的社会形象，积极开展爱心捐赠活动，今年来，组织支行员工积极响应“慈善一日捐”的捐赠号召，通过线下渠道汇集捐款；以购代捐，多次帮助解决扶贫地区农产品滞销难题等，不断强化员工的责任担当意识。

三、搭桥铺路，增强牵引力

该行因材施教地制定和落实青年员工培训计划，将政治觉悟高、业务能力精、群众基础实的青年聚集成骨干队伍。一是搭建学习平台，树立学习榜样，即大力倡导青年员工向全系统优秀青年及老前辈学习，不断强化“传帮带”作用，增进新老员工的交流，取长补短；大力营造比学赶超的激励氛围，鼓励职工积极参加各类竞赛，强化终身学习意识。二是搭建展现能力的平台，发掘青年员工的才干，培养青年员工行为规划能力，鼓励青年员工发挥自我特长；创造锻炼机会，鼓励“走出去”与“引进来”，将青年队伍“拉出去”同政府单位、企业及兄弟行员工多接触多学习，将先进理论知识、生动实践经验“引进来”，多维度学习以进一步提升综合素质。